Новый год уже скоро, а это значит, что кадровому специалисту пора готовить графики отпусков на следующий год.
Как упростить себе задачу?
Конечно, сразу запланировать отпуск, еще и с датами сложно. Как говорится: все течет, все меняется.
Чтобы не мучить сотрудников с определением четких дат - вы можете проставить в графике месяц, в который хотели бы пойти в отпуск, а с конкретными датами уже определиться позже.
ТК РФ не регламентирует порядок указания времени предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска — с указанием конкретного числа месяца или с указанием лишь месяца предполагаемого отпуска (письмо Минтруда от 26.09.2024 № 14-6/ООГ-5659).
Указание в графике отпусков не конкретных дат начала и окончания отпуска, а только планируемого месяца отдыха, не запрещено (и Роструд в письме № ПГ/59141-6-1 это тоже отмечает).