Изменения в трудовом законодательстве с 1 сентября 2024

Важные изменения в трудовом законодательстве с 1 сентября:

1. Оплата отгулов при увольнении.
согласно ТК РФ действующему трудовому законодательству, работодатель обязан предоставить работнику дополнительный выходной день в удобное время за работу в выходные и праздничные дни. По желанию работника, такой выходной может быть заменен денежной компенсацией.
На практике часто складываются ситуации, когда у работника к моменту увольнения накопилось несколько отгулов, за которые он еще не получал ни денег, ни выходного.
Теперь работодатели будут это учитывать при увольнении.

2. При расчете сверхурочных будут учитываться компенсационные и стимулирующие выплаты.

3. Обновятся квоты для инвалидов .
егиональные власти вправе установить квоты на прием инвалидов для работодателей с численность персонала более 35 человек, - от 2% до 4% от среднесписочной численности персонала. Квоты будут отличаться в зависимости от отрасли экономики региона.