Как избежать административной ответственности при поиске сотрудника?
Во исполнение требования части 6 статьи 53 Федерального Закона №565-ФЗ от 12.12.2023 «О занятости населения в Российской Федерации», необходимо информировать государственную службу занятости в срок до 5 рабочих дней после появления вакансий в компании посредством размещения на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в
России» информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей,
Простыми словами – если у вас есть вакансия, то вы должны ее продублировать на портале «Работа в России».
Кто должен информировать Службу занятости – главное условие - это наличие в вашей компании трудоустроенных сотрудников более 25 человек.
Что будет если этого не сделать?
1.Административная ответственность на должностное лицо
2.Штраф за первый раз – от 3 000 до 5 000 рублей
Во исполнение требования части 6 статьи 53 Федерального Закона №565-ФЗ от 12.12.2023 «О занятости населения в Российской Федерации», необходимо информировать государственную службу занятости в срок до 5 рабочих дней после появления вакансий в компании посредством размещения на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в
России» информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей,
Простыми словами – если у вас есть вакансия, то вы должны ее продублировать на портале «Работа в России».
Кто должен информировать Службу занятости – главное условие - это наличие в вашей компании трудоустроенных сотрудников более 25 человек.
Что будет если этого не сделать?
1.Административная ответственность на должностное лицо
2.Штраф за первый раз – от 3 000 до 5 000 рублей