Снижение выплат при дисциплинарном взыскании. то нового сказал Конституционный Суд, и как это влияет на положение о оплате труда работодателя?
Конституционный Суд принял Постановление, основная идея которого: работодатель не вправе не выплачивать премии за весь период действия выговора или замечания. Но этот документ хранит в себе и иные предписания для законодателя и работодателя.
В данной заметке мы разберем предписания Конституционного суда, укажем какие изменения нужно внести в Положение об оплате труда (далее – ПОТ) уже сейчас, в каком направлении изменятся правила о премировании.
Если кратко, то работодатель может снизить премию за взыскание только за тот, за который она начисляется, размер снижения ограничен 20 процентами от выплачиваемой заработной платы. В будущем законодатель установит критерии такого снижения. А некоторые выплаты работодатель вообще не может снизить в случае применения дисциплинарных мер.
Читайте статью полностью в нашем блоге: https://blog-timeconsulting.ru/snizhenie_pri_discipli..
_________________________________
Нужна консультация - звоните (3822) 90-45-06
Пишите doa@timeconsulting.ru
Конституционный Суд принял Постановление, основная идея которого: работодатель не вправе не выплачивать премии за весь период действия выговора или замечания. Но этот документ хранит в себе и иные предписания для законодателя и работодателя.
В данной заметке мы разберем предписания Конституционного суда, укажем какие изменения нужно внести в Положение об оплате труда (далее – ПОТ) уже сейчас, в каком направлении изменятся правила о премировании.
Если кратко, то работодатель может снизить премию за взыскание только за тот, за который она начисляется, размер снижения ограничен 20 процентами от выплачиваемой заработной платы. В будущем законодатель установит критерии такого снижения. А некоторые выплаты работодатель вообще не может снизить в случае применения дисциплинарных мер.
Читайте статью полностью в нашем блоге: https://blog-timeconsulting.ru/snizhenie_pri_discipli..
_________________________________
Нужна консультация - звоните (3822) 90-45-06
Пишите doa@timeconsulting.ru