Работник передумал увольняться и сообщил об этом в WhatsApp, по e-mail или в звонке. Реакции судов.
Суды однозначно встают на сторону работника.
Например:
1. Отозвал заявление об увольнении по электронной почте или в мессенджере
Отзыва в электронной форме для судов достаточно. Например, работник подал письменное заявление об увольнении одним днем. Через несколько часов передумал и захотел отозвать его — направил фотографию отзыва своему непосредственному руководителю в WhatsApp и по электронной почте. Работодатель все равно уволил работника, но суд его восстановил, пояснил: «ТК не содержит конкретного перечня с указанием документов, которыми может быть отозвано заявление» (решение Рудничного районного суда г. Кемерово от 27.06.2023 № 2-973/2023).
2. Позвонил по телефону и попросил не увольнять.
Суды встают на сторону работника, даже когда нет аудиозаписи разговора, распечатки звонков, а из всех доказательств — показания заинтересованного свидетеля. Так, суду оказалось достаточно показаний супруги работника, которая в заседании подтвердила: слышала, как ее муж в устной форме отзывает заявление об увольнении (определение Третьего КСОЮ от 30.10.2023 № 88-21630/2023).
3. Записал голосовое сообщение
Например, работник отозвал заявление об увольнении голосовым сообщением в WhatsApp. Суд признал это допустимым, так как работнику прооперировали фаланги пальцев и он не мог писать (апелляционное определение Алтайского краевого суда от 10.11.2021 № 33-7799/2021, 2-2002/2021). Вместе с тем рекомендуем учитывать голосовые сообщения и в случае, если у работника нет проблем со здоровьем. Суды их принимают.
Суды однозначно встают на сторону работника.
Например:
1. Отозвал заявление об увольнении по электронной почте или в мессенджере
Отзыва в электронной форме для судов достаточно. Например, работник подал письменное заявление об увольнении одним днем. Через несколько часов передумал и захотел отозвать его — направил фотографию отзыва своему непосредственному руководителю в WhatsApp и по электронной почте. Работодатель все равно уволил работника, но суд его восстановил, пояснил: «ТК не содержит конкретного перечня с указанием документов, которыми может быть отозвано заявление» (решение Рудничного районного суда г. Кемерово от 27.06.2023 № 2-973/2023).
2. Позвонил по телефону и попросил не увольнять.
Суды встают на сторону работника, даже когда нет аудиозаписи разговора, распечатки звонков, а из всех доказательств — показания заинтересованного свидетеля. Так, суду оказалось достаточно показаний супруги работника, которая в заседании подтвердила: слышала, как ее муж в устной форме отзывает заявление об увольнении (определение Третьего КСОЮ от 30.10.2023 № 88-21630/2023).
3. Записал голосовое сообщение
Например, работник отозвал заявление об увольнении голосовым сообщением в WhatsApp. Суд признал это допустимым, так как работнику прооперировали фаланги пальцев и он не мог писать (апелляционное определение Алтайского краевого суда от 10.11.2021 № 33-7799/2021, 2-2002/2021). Вместе с тем рекомендуем учитывать голосовые сообщения и в случае, если у работника нет проблем со здоровьем. Суды их принимают.