Единственный участник общества выполняет обязанности директора: почему заключение трудового договора — это законно и выгодно
Общество с ограниченной ответственностью (ООО) – наиболее распространенная организационно-правовая форма юридических лиц в России. Во многих ООО один участник, который также выступает в роли директора. Из-за этого возникает вопрос: требуется ли в таком случае заключать трудовой договор?
Государственные органы не имеют единой точки зрения по этому вопросу, что приводит к тому, что не все предприниматели заключают трудовые договоры. В статье мы не только проясним, что закон требует заключения трудового договора, но и покажем, преимущества работы по такому договору. Кроме того, предоставим ряд рекомендаций по содержанию таких договоров.
Давайте начнем с анализа целесообразности заключения трудового договора.
Читайте подробнее в нашем блоге: Единственный участник общества выполняет обязанности директора: почему заключение трудового договора — это законно и выгодно (blog-timeconsulting.ru)
Общество с ограниченной ответственностью (ООО) – наиболее распространенная организационно-правовая форма юридических лиц в России. Во многих ООО один участник, который также выступает в роли директора. Из-за этого возникает вопрос: требуется ли в таком случае заключать трудовой договор?
Государственные органы не имеют единой точки зрения по этому вопросу, что приводит к тому, что не все предприниматели заключают трудовые договоры. В статье мы не только проясним, что закон требует заключения трудового договора, но и покажем, преимущества работы по такому договору. Кроме того, предоставим ряд рекомендаций по содержанию таких договоров.
Давайте начнем с анализа целесообразности заключения трудового договора.
Читайте подробнее в нашем блоге: Единственный участник общества выполняет обязанности директора: почему заключение трудового договора — это законно и выгодно (blog-timeconsulting.ru)